Führung
Führungskräfte haben Verantwortung für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, für Gruppendynamiken in ihren Teams, und sie erfüllen eine Vielzahl von Managementaufgaben. Sie nehmen damit eine zentrale Funktion in den Unternehmen und Organisationen ein. In der Praxis zeigt sich aber oft, dass sie nicht ausreichend auf ihre Rolle als Führungskraft vorbereitet sind. Um alle Aufgaben zu bewältigen und diese Rolle auszufüllen, braucht es eine stetige Weiterentwicklung von Führungskompetenzen.
Unsere wichtigsten Angebote an Führungskräfte wie Teamleiter/innen, Projektleiter/innen, Abteilungsleiter/innen, Vorstände, Geschäftsführer/innen, deren Stellvertreter/innen und auch diejenigen, die diese Positionen anstreben, sind Coachings und Trainings zu alle relevanten Themen rund um Führung, Team, Partner und Kunden.
Coachings
In unseren Coachings werden Sie als Führungskraft darin unterstützt, die eigene Wahrnehmung zu erweitern und somit den eigenen oft etwas einseitigen Blick auf Themen und Probleme zu vergrößern. Unser Coaching bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Handlungsalternativen zu entwickeln und gute Entscheidungen zu treffen.
Wir beginnen im Coaching mit einer intensiven systemischen Themen- und Zielklärung. Im Anschluss bieten wir Ihnen eine Analyse und Reflexion vorhandener Ressourcen. Darauf aufbauend können Sie konkrete Handlungs- und Verhaltensalternativen entwickeln.
Anlass für ein Coaching kann sein:
– Stress am Arbeitsplatz
– Konflikte mit Vorgesetzten oder Untergebenen
– Übernahme einer neuen Aufgabe innerhalb des Unternehmens
– Stellenwechsel oder Stellenangebote
– private Veränderungen
– Suche nach persönlicher Weiterentwicklung und
– Reflexion des Führungsalltags
Im Coaching arbeiten wir mit zahlreichen Methoden und Techniken mit dem Ziel, individuell und passgenau auf unsere Coachees einzugehen, Veränderungen anzuregen und sie in ihrer Zielerreichung optimal zu unterstützen.
Trainings
Wir bieten Ihnen Trainings zu Themen und Fragestellungen im Umgang mit den Menschen in Ihrer Umgebung innerhalb der Organisation und zur Reflexion der Wirksamkeit des eigenen Führungsverhaltens. Dabei stehen für uns die Erweiterung Ihrer Kenntnisse, Ihres Potenzials und Ihre Entwicklung im Vordergrund. Besonderen Wert legen wir auf eine sinnvolle Mischung aus theoretischen Inhalten und Möglichkeiten, Neues sofort selbst auszuprobieren, so dass der Transfer in die Berufspraxis gut gelingen kann. Somit werden in den Trainings zahlreiche Möglichkeiten der Selbstreflexion und der Auseinandersetzung mit dem Selbst- und Fremdbild geschaffen. Da Führungskräfte im Alltag in der Regel wenig Feedback erfahren, wird Feedback und konstruktive Rückmeldung in Form von Beratung als außerordentlich hilfreich und zielführend erlebt. Daneben wählen wir einen Methodenmix, der anregend ist und den Teilnehmer/innen viel Spaß und Freude bereitet.
Wir arbeiten gern aktuelle Fragestellungen aus dem beruflichen Leben der Mitglieder des Trainings spontan in den Kontext ein und schaffen so eine konkrete Hilfestellung für den Alltag der Teilnehmer/innen.
Alle Teilnehmer/innen erhalten umfangreiche Skripte und nach dem Training ein aussagefähiges Fotoprotokoll, damit auch eine Nachhaltigkeit gesichert werden kann.
