Gute Entwicklungen brauchen Visionen, die von Führungskräften und Mitarbeiter/innen geteilt werden. Veränderungsprozesse benötigen tragfähige Visionen und Ziele, die alle motivieren und die Mitarbeit für den Veränderungsprozess bündeln.
- Welche Visionen und Ideen haben die Mitarbeiter/innen?
- Wie gelingt ein professionelles Ideenmanagement in Zeiten von Veränderung?
- Was kann aus der Gegenwart für zukünftige Veränderungen gelernt werden?
Wir vermitteln Arbeitsformen und -techniken, wie Visionen und Umsetzungsstrategien im Unternehmen und im Team entstehen können. Dabei fokussieren wir u. a. auf Problemanalysen, verschiedene Methoden komplexer Entscheidungsfindung und spezifische Kreativitätstechniken.
