Führungskräfte stehen häufig unter massivem Erfolgsdruck. Es werden hohe Leistungen und Ergebnisse erwartet. Darüber hinaus brau-
chen Führungskräfte eine ausgeprägte Mitarbeiterorientierung, besonders in den mittleren und unteren Führungsebenen, die eine für sie oftmals schwierige Sandwich-Position entstehen lässt.

Hohe berufliche Belastungen und Erwartungen führen oft zu einer Vernachlässigung der eigenen work-life-balance. Des Weiteren sind unternehmensinterne Konkurrenz, gestiegene Komplexität der Arbeitswelt, wenig Zeit für