Die Umsetzung der vermittelten Methoden und Techniken in die berufliche Praxis ist primäres Ziel unserer Arbeit. Diesem Ziel dienen neben dem theoretischen Input Übungen und Praxissimulationen.
Es gilt, die eigenen Potenziale zu erkennen, sie auszubauen, Defizite auszugleichen und mit den verschiedenen Techniken und Methoden produktiv zu arbeiten. Durch den Einsatz bewährter Methoden und Testverfahren identifizieren wir Kompetenz- und Rollenstrukturen in Ihrem Team.
Es gilt, die eigenen Potenziale zu erkennen, sie auszubauen, Defizite auszugleichen und mit den verschiedenen Techniken und Methoden produktiv zu arbeiten. Durch den Einsatz bewährter Methoden und Testverfahren identifizieren wir Kompetenz- und Rollenstrukturen in Ihrem Team.
Die Kernpunkte unseres diagnostischen Verfahrens sind:
- Kommunikation und Effektivität.
- Feedbackkompetenz und Kritikfähigkeit.
- Leitung und Führung.
- Motivation und Engagement.
- Arbeitsklima.
- Qualifikation und Weiterentwicklung.
- Beziehungen zu anderen Teams im Organisationskontext.
